Posséder un emploi est un facteur important d’intégration sociale et de santé psychologique. Selon Statistique Canada (2018), seulement 32,1 % des personnes en situation de handicap visuel entre 15 et 64 ans sont en emploi. Chez les personnes voyantes, environ 74 % auraient un emploi, soit plus du double (Statistique Canada, 2019). Devant cette situation, on est à même de se poser la question : pourquoi cette différence existe-t-elle ? Évidemment, plusieurs facteurs peuvent expliquer cet écart. Il sera plus spécifiquement question ici de ces facteurs.
À travers cette animation sur les services, vous serez encouragés à participer à des discussions en partageant vos expériences et vos impressions. Cela permettra au groupe de réfléchir sur l’enjeu des services.
Adaptation et services
L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap visuel présente plusieurs difficultés. Par exemple la possibilité de se rendre au travail sans voiture, l’accessibilité du bâtiment et l’accessibilité du poste de travail. Heureusement, plusieurs adaptations et services aident à résoudre ces problèmes. Cependant, rien n’est parfait et certaines choses ne peuvent être adaptées adéquatement.
Lieu et milieu de travail
- Selon vous, est-il possible d’adapter tous les milieux de travail ?
- Selon vous, est-ce qu’il existe des emplois qui ne peuvent pas être occupés par les personnes en situation de handicap visuel ?
- Avez-vous des exemples de situation pour laquelle un lieu ou un emploi difficile à adapter l’a finalement été malgré les difficultés ?
- Quelles sont les embûches qu’une personne en situation de handicap visuel peut rencontrer dans ses déplacements pour aller vers son lieu de travail ? Comment cela peut-il affecter une recherche d’emploi ?
- Déménageriez-vous pour un nouvel emploi même si vous n’êtes pas certain de le conserver à long terme ?
- Qu’avez-vous à dire sur les services de transport de votre région ?
- Comment démontrer son autonomie tout en comblant ses besoins d’accompagnement lors d’un entretien d’embauche ?
En plus des situations de déplacements qui peuvent parfois être longs et complexes et de la difficulté d’adapter certains types d’emplois, l’adaptation du milieu de travail pourrait rendre certains employeurs réticents.
- Selon vous, pourquoi certains employeurs ont-ils des craintes à l’idée d’adapter le poste de travail d’un employé ayant une déficience visuelle ?
- Ces réticences sont-elles fondées ?
- Que diriez-vous à un employeur qui considère que les demandes d’adaptations sont trop compliquées ?
- Que diriez-vous à un employeur qui considère que les dépenses n’en valent pas les bénéfices ?
- Les personnes en situation de handicap visuel doivent-elles se limiter dans leur choix de carrière, étant donné les difficultés possibles ?
- Est-ce que les processus d’adaptation supplémentaires ou la relocation possible empêchent les personnes en situation de handicap visuel de postuler pour des promotions ou des changements d’affectation ?
Services d’aide à l’emploi
Heureusement, il existe plusieurs services d’aide à l’emploi pour les personnes en situation de handicap visuel.
- Connaissez-vous des organisations offrant des services d’aide à l’emploi ?
- Comment avez-vous pris connaissance de ces services ?
- Avez-vous déjà fait affaire avec un service d’aide à l’emploi ?
- Comment s’est déroulée votre expérience ? Quels en ont été les aspects positifs et négatifs ?
- Avez-vous trouvé un emploi ?
Entrée sur le marché du travail
En plus des aspects discutés précédemment, d’autres problématiques en lien avec l’accès aux services peuvent influencer l’employabilité des personnes en situation de handicap visuel.
Réadaptation
Les centres de réadaptation peuvent aider les personnes à intégrer ou maintenir un emploi.
- Avez-vous reçu de l’aide d’un centre de réadaptation ? Qu’en avez-vous retiré ?
- Quelles sont vos attentes envers les centres de réadaptation, notamment pour ce qui est de l’employabilité ?
- Êtes-vous satisfaits des services offerts par les centres de réadaptation ? Si vous aviez à améliorer certains aspects, que proposeriez-vous ?
Éducation et entrée sur le marché du travail
- Considérez-vous avoir reçu une éducation complète et de qualité ? Pourquoi ?
- Considérez-vous que vous avez eu droit à la même qualité d’enseignement que les personnes sans handicap visuel ?
- Est-ce qu’un manque d’accès aux services lors du parcours scolaire peut nuire à l’embauche ? De quelle façon ?
- Avez-vous eu accès à un emploi durant vos études ?
- En tant qu’employeur, que penseriez-vous d’un candidat dont la première expérience de travail arrive tard dans sa vie ?
Contrat d’intégration au travail
En théorie, les contrats d’intégration au travail sont un bon outil pour aider les personnes en situation de handicap à s’insérer sur le marché du travail. Cependant, certains problèmes pourraient être soulevés, l’outil n’étant pas parfait.
- Avez-vous déjà eu recours à un contrat d’intégration au travail ? Que pensez-vous de ce programme ?
- Quels sont les avantages et inconvénients de ce programme ?
- Pour quelles raisons un employeur devrait-il participer au programme ? Quelles pourraient être ses réticences ?
- Les contrats d’intégration au travail nécessitent une réévaluation périodique. Qu’en pensez-vous ?
- Que pensez-vous de l’affirmation suivante : il est humiliant de toujours se faire réévaluer alors que la situation n’a pas changé ?
- L’estime de soi et le sentiment de compétence personnelle peuvent-ils être affectés par les contrats d’intégration au travail ?
Solutions
Au cours des discussions, plusieurs problématiques ont été soulevées. En partant de ces difficultés, est-il possible de penser à des solutions ?
- Que pourrait-il être fait pour résoudre les problèmes discutés ?
- Devrait-il y avoir davantage de services et programmes afin d’aider les personnes en situation de handicap visuel à accéder plus facilement à un emploi et donc à l’inclusion sociale et économique ? Si oui, avez-vous des idées ?
- Y a-t-il suffisamment de sensibilisation, tant dans la population générale qu’auprès des personnes en situation de handicap visuel ?
Références
Statistiques Canada (2018). Enquête canadienne sur l’incapacité. Numéro d’enregistrement 3251. Ottawa. Retrouvé de : http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&Id=321555
Statistiques Canada (2019). Enquête canadienne sur la population active. Numéro d’enregistrement 3701. Ottawa. Retrouvé de : http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=3701
