Les responsabilités

Posséder un emploi est un facteur important d’intégration sociale et de santé psychologique. Selon Statistique Canada (2018), seulement 32,1 % des personnes en situation de handicap visuel entre 15 et 64 ans sont en emploi. Chez les personnes voyantes, environ 74 % auraient un emploi, soit plus du double (Statistique Canada, 2019). Devant cette situation, on est à même de se poser la question : pourquoi cette différence existe-t-elle ? Évidemment, plusieurs facteurs peuvent expliquer cet écart. Il sera plus spécifiquement question ici des responsabilités de chacun dans l’embauche et le maintien en emploi des personnes ayant une déficience visuelle.

À travers cette animation, vous serez encouragés à participer aux discussions en partageant vos expériences et vos impressions. Cela permettra au groupe de réfléchir sur l’enjeu des responsabilités.

Définitions

Avant d’aller plus en profondeur dans les discussions, il serait pertinent de définir ce que l’on veut dire par responsabilités.

Qu’est-ce que le terme responsabilités dans le domaine de l’emploi signifie pour vous ?
Qui sont les personnes qui pourraient avoir une responsabilité dans l’embauche et dans le maintien en emploi ?
Si vous avez déjà passé par un processus d’embauche, quelles sont les personnes qui vous ont accompagné ? Quel était leur rôle ?

On peut constater que plusieurs personnes sont impliquées dans le monde de l’emploi. On peut nommer : les personnes en situation de handicap, les employeurs, les intervenants, mais aussi la société.

Expériences

Une fois que nous avons déterminé qui sont les personnes impliquées et ce que l’on veut dire par les responsabilités :

Pouvez-vous nous partager vos expériences d’emploi ?
Comment le processus d’embauche et d’adaptation du milieu de travail s’est-il déroulé ?
Qui s’est chargé de faire les demandes d’accommodements ou d’adaptations?
Si vous avez fait les demandes vous-mêmes, comment vous êtes-vous senti en les faisant ?
Comment vous êtes-vous senti d’avoir des besoins particuliers par rapport aux autres employés ? Ont-ils eu une réaction ?
Lors du processus d’embauche, l’entreprise semblait-elle réceptive à vos demandes ?
À la suite de votre embauche, l’entreprise semblait-elle réceptive à vos demandes ?
Avez-vous l’impression que le processus d’embauche est plus difficile pour une personne en situation de handicap visuel? Pourquoi ?
Que pensez-vous de l’affirmation suivante : les personnes en situation de handicap visuel peuvent être moins enthousiastes en entrevue à cause du stress lié aux particularités de leur candidature?
Avez-vous l’impression que les personnes en situation de handicap visuel vivent plus de stress au travail ?
Avez-vous l’impression que les personnes en situation de handicap visuel doivent se forcer davantage au travail ?
Avez-vous déjà été mis à pied? Si oui, pensez-vous que votre situation de handicap visuel y a joué un rôle ?

Notez bien : si peu de gens ont cette expérience, vous pouvez poser les questions sous forme d’expérience de pensée. Par exemple en formulant une question en commençant par : « comment pourrait réagir ».

Qui est responsable?

Il existe une diversité d’expériences possibles, tant positives que négatives. On peut penser que certains acteurs ont leur part de responsabilités dans ces expériences. Nous allons ainsi discuter des rôles et des impacts.

Savoir-être

Évidemment, les personnes en situation de handicap visuel ont leur part de responsabilité dans l’embauche et dans le maintien en emploi. Pour toute personne, le savoir-être est essentiel pour décrocher un emploi et le maintenir.

Qu’est-ce que le savoir-être pour vous ?
Comment une personne doit-elle agir en entrevue et au travail ?
Est-ce que des événements vécus par les personnes en situation de handicap visuel pourraient avoir un impact sur leur savoir-être ?
Comment se sent une personne lorsqu’elle subit plusieurs rejets en entrevue. Est-ce que son expérience peut teinter ses futures entrevues ?
Comment se sent une personne lorsqu’elle subit des difficultés au quotidien? Est-ce que son expérience peut teinter ses futures entrevues ?
Une personne en situation de handicap a-t-elle la responsabilité de divulguer son handicap? Quelles conséquences la divulgation peut-elle avoir ? Quelles conséquences la non-divulgation peut-elle avoir?

Employeur

Les employeurs ont aussi leur part de responsabilité dans l’embauche et le maintien en emploi.

Quelles sont les responsabilités qui tombent dans les mains de l’employeur ?
Comment délimiter la responsabilité de l’employeur et celle des employés ?
L’employeur doit-il ajuster ses objectifs de productivité pour les employés ayant une déficience visuelle ?
Comment un employeur peut-il mettre les employés en situation de handicap à l’aise dans leur environnement de travail sans favoritisme ?
Que pensez-vous de la discrimination positive, par exemple de choisir une personne en situation de handicap visuel plutôt qu’une personne voyante, à compétence égale ?
Comment vous sentiriez-vous d’être embauché grâce à un programme de discrimination positive ?

Société

Mis à part les employeurs et les personnes en situation de handicap visuel, on peut penser que la société a sa part de devoirs et responsabilité quant à l’enjeu qui nous intéresse.

Quels pourraient être les rôles et responsabilités de la société par rapport à l’employabilité des personnes ayant une déficience visuelle ?
Les gouvernements en font-ils assez pour améliorer la situation ?
La société est-elle moralement obligée d’agir pour améliorer la situation ?
Y a-t-il assez de sensibilisation faite sur cet enjeu tant envers les employeurs que dans la population en général ?

Service et accompagnement

Quels sont les rôles et responsabilités des intervenants, selon vous, dans cette problématique ?
Quels sont les rôles et responsabilités des organismes communautaires ?
Quels sont les rôles et responsabilités des organismes spécialisés en défense des droits ?
Quels sont les rôles et responsabilités des organismes d’aide à la recherche d’emploi ?
Quels sont les rôles et responsabilités des centres de réadaptation ?

Obstacles et problématiques

Certains enjeux en lien avec les responsabilités dans le milieu de l’emploi peuvent mener à des situations problématiques par manque de sensibilisation ou de connaissance.

Pouvez-vous penser à un obstacle vécu lors du processus d’embauche ou de maintien à l’emploi qui pourrait être facilement réglé si les responsabilités de chacun étaient claires, établies et équitables ?
Est-il possible de développer le même savoir-faire que des personnes n’étant pas dans une situation de handicap ?
Que pensez-vous des innovations technologiques? Quels sont leurs impacts concernant l’embauche et le maintien en emploi des personnes ayant une déficience visuelle ?

Solutions

À la suite des discussions sur les responsabilités :

Comment vous sentez-vous ?
Pensez-vous qu’il est possible de changer les choses ?
Quelles mesures pourraient être mises en place pour agir sur cette situation ?
Comment le processus d’embauche pourrait-il devenir moins stressant ?
On entend souvent que nous sommes responsables de notre propre bonheur. À la suite des discussions précédentes, que pensez-vous de cette affirmation ?

Références

Statistiques Canada (2018). Enquête canadienne sur l’incapacité. Numéro d’enregistrement 3251. Ottawa. Retrouvé de : http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&Id=321555

Statistiques Canada (2019). Enquête canadienne sur la population active. Numéro d’enregistrement 3701. Ottawa. Retrouvé de : http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=3701